2013年“新希望”俱樂(lè )部第一次學(xué)習日活動(dòng)順利舉行

胡葆森董事長(cháng)講話(huà)

陳建業(yè)總裁講話(huà)

新希望俱樂(lè )部代表匯報工作

胡葆森董事長(cháng)與新希望俱樂(lè )部成員交流

新希望俱樂(lè )部分組討論

      5月4日，新希望俱樂(lè )部2013年第一次學(xué)習日活動(dòng)在集團總部多功能廳舉行。集團董事長(cháng)胡葆森、總裁陳建業(yè)參加了此次活動(dòng)并與新希望俱樂(lè )部成員進(jìn)行了交流。

      活動(dòng)由人力資源管理中心總經(jīng)理周長(cháng)國主持?；顒?dòng)首先由新希望俱樂(lè )部成員代表介紹了近期工作中的收獲、感悟以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標等內容。
陳總在交流中指出，年青人實(shí)現更好的職業(yè)發(fā)展，應做到四點(diǎn)：第一、感恩社會(huì )，報效國家；第二、個(gè)人追求與企業(yè)發(fā)展目標相結合；第三、工作中 “大處著(zhù)眼，小處著(zhù)手”；第四、在實(shí)踐中不斷學(xué)習，在學(xué)習中不斷提高。

      胡葆森董事長(cháng)在交流中分享了自己職業(yè)初期的一些經(jīng)歷和經(jīng)驗，勉勵大家要養成良好的習慣，著(zhù)眼大局，持于細節。并就集團對項目總經(jīng)理的八點(diǎn)要求和成為優(yōu)秀管理者的八個(gè)條件與新希望俱樂(lè )部成員進(jìn)行了深入分析?！耙庾R決定行為，行為決定習慣，習慣決定標準”，胡葆森董事長(cháng)期望新希望俱樂(lè )部成員能夠從基礎做起，培養良好的職業(yè)習慣，養成高標準意識，快速成長(cháng)，不斷培育自己的核心競爭力。

      胡葆森董事長(cháng)與陳總還就工作、生活等方面的問(wèn)題與新希望俱樂(lè )部成員進(jìn)行了廣泛、深入的互動(dòng)。

      下午，新希望俱樂(lè )部集體觀(guān)看學(xué)習了《如何作一名成功的下屬》課程，并進(jìn)行了分組討論。

      新希望俱樂(lè )部成員表示，通過(guò)本次活動(dòng)，明確了職業(yè)發(fā)展方向，消除了疑惑，將會(huì )更加努力學(xué)習和工作，快速成長(cháng)，不辜負集團領(lǐng)導的期望，為實(shí)現集團戰略發(fā)展貢獻自己的力量。